走出正确的职场方向

————点击图片进入游戏—————— 绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老到的行家里手。

这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。

大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。

著名企业管理培训专家谭小芳认为，都说商场如战场，然而职场比战场还要复杂、残酷，撇开数百万待业大学生和一无所有的职场新人不说，就是工作了两年的职业人士，也深陷沼泽，难以解脱。

记者通过网络、人才市场、公司等不同渠道了解到，大多数工作了两三年的年轻人对自己的将来没有信心，工作缺乏动力，生活很迷茫，觉得每天都在虚度光阴。

这些人中，不乏收入颇丰的高级白领，当然也有工作不太好的普通职员。

有些人想通过跳槽来革命，可跳来跳去，最终发现“乐土”并不存在，反而成了职场流浪汉。

很多公司HR经理认为，工作前三年里换了三个以上岗位的人很不可靠。

大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。

谭老师认为尽管大学生普遍把外企作为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。

国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。

但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。

能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。

软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。

民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。

人力资源总监认为，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化。

大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人，你很适合先到大企业去。

另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。

还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。

而且，人力资源总监认为，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。

进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。

相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。

我记得我刚做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。

如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长。

所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。

当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。

事实上，如果把职场“盲人”比喻为一种讨厌的病症，那我们在平时工作中就要积极预防，让自己的职业一直保持着健康的发展状态。

最好的预防就是职业规划，通过职业规划，确定最适合自己的职业，把个体特性、爱好、理想与职业结合在一起，并且制定合理的职业发展计划，及时确立职业锚，一步步地去实现目标。

这样不会感到空虚，有盼头，并且不会走弯路。

当然，假如涉及到感情、婚姻、房子等问题的时候，及时作更广泛的生涯规划很有必要。

再者，要认识到职场的一个潜在规律--内职业生涯决定外职业生涯的发展。

内职业生涯就是职业资本、经验、能力、职业个性等等，外职业生涯是薪水、职位、环境、福利等人们热切追求的目标。

这样，把职场发展目标定位为内职业生涯，心态上不会浮躁，也容易取得上司、老板的青睐，当然这样离成功也最近。

如果把职场中摸爬滚打多年的精英比作一把钢刀，那么职场就像一块“磨刀石”，无论钢刀有多么愚钝或锋利都会被职场这块“磨刀石”磨砺成它所需要的样子。

倘若你在职场熔炉的淬炼过程中难以忍受，或许你正遭遇了职场“橡皮期”。

面对工作多年却原地踏步的尴尬，有些人只会发牢骚：“上班时间八小时都是替公司做事，哪有时间进行自我提升呢？八小时之后要忙于家庭琐事，又如何进行自我提升呢？”实际上，很多职场人士打拼数年后都会遭遇“职场橡皮期”，不同的是有的人会通过未雨绸缪的准备来及时调整前进的方向。

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