职场中有什么禁忌

职场中有什么禁忌？

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方法/步骤
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禁忌1·掏心掏肺，推心置腹　　很多初入职场的新人，见得同事对自己帮助有加，闲事聊天就会推心置腹的告诉同事一些私事，或者对公司领导私下的一些看法，可是过不了多久，这些事就会传遍公司上下。

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职场的圈子说大很大，说小很小。

同事之间的谈资就是这些八卦小事，能原封不用的传回你耳朵已经是万幸了。

添油加醋的，颠倒黑白的比比皆是。

所以，在职场中还是低调点好，不管你是喜事还是愁事，自己找个地方慢慢消化就好啦，说出口来更是徒增烦恼。

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禁忌2·抱大腿，谄媚奉承　　抱大腿这种现象到处都有，细心点观察，经常看到屁大点官屁股后面总是跟着两个跟屁虫，领导有点什么事就冲上去了，一副这活不给他干活就死给谁看一般。

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　在职场这种风云变幻莫测的地方，没有谁是定海神针。

喜欢这种拍马屁员工的都是些不上不下的半吊子领导，这样的一般都是一些没什么技术含量的职务，谁都能取代，他们自己都朝不保夕，真有事发生了，谁还保你。

真正有能力是看不起这种阿谀奉承的人，喜欢都是有能力，又肯努力的人。

所以，还是不要幻想什么捷径了，踏踏实实干吧，是金子总会闪瞎别人的眼。

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禁忌3·过分张扬，我吾独尊　　职场中经常有人做了一点点成绩就拽的一副二五八万，天大地大老子最大的样子。

这是不可取的，职场里做出的成绩往往都是几个部门合作的结果，没有谁一个人就能完成一件大task，把团队的功劳都揽自己身上，不排挤你排挤谁。

再者说，谁在职场里还没做出点成绩，你的邀功的做法，在骨灰级职场人眼里是多么可笑。

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所以，骄傲自满是不可有的，面对荣誉和赞扬，微微一笑，谦虚的一带而过，这样的对待方式才是最可取的。

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禁忌4·谈论薪水　　“发薪水了，我这个月比上个月多了几百块，你发了多少啊?”听到有人问你这样的问题，你就要小心了。

职场里薪资问题算是禁忌TOP前三的问题。

很多企业采用的都是同工不同酬的御下手段。

但是用的不恰当，就容易产生员工之间的争议，工作积极性下降的现象，这当然是大boss不愿见到的。

这就是为什么HR会叮嘱不要和别人谈论薪资的事的由来。

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所以，喜欢打听薪水的同事，要么是职场新手不懂规矩，要么就是职场老鸟套你的话。

碰见这样的话题，还是赶紧转移风向或者终止对话吧。

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禁忌5·被批评秒变玻璃心　　在职场中被领导批评是最正常不过的事了，常在河边走，哪能不挨两句训。

大多数领导都是个性鲜明，有什么错误都是直接指出，不太会拐弯抹角，照顾你的感受。

再者说，作为领导，有权利对你做的不到位的工作进行指正。

越是有责任心的领导，越是希望帮助手下的员工不断进步。

几句批评就受不了，哭着喊着要离职，玻璃心，不可取。

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