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博彩业职工之家发布“二○二一年博彩从业员抗疫期间的心理状态调查”结果。澳门立法会议员、博彩业职工之家会长梁孙旭表示，从调查发现，博彩从业员本年担忧自己被减薪酬福利程度虽有所下降，但仍有超过一半受访者担忧被裁员。

呼吁各大博企力保本地员工“饭碗”，切勿强迫员工放无薪假、提前退休、自愿离职或要求员工接受不合理和非自愿的安排，在艰难时期尽社会责任；另一方面，博彩从业员对政府满意度虽有所回落，但总体仍处于高水平区间，相信与政府要求博企保障员工就业，且在抗疫工作方面受到社会肯定有关。而对博企满意度则跌至临界水平，值得博企关注。

勿强迫放无薪假

梁孙旭指出，疫情期间，博企在“保就业”方面工作，以及在营运状况不佳情况下仍发放花红，社会评价正面。但博企实施各种缩减人资开支政策，例如在年假安排、调动工作、提高工作要求、较过去容易“炒人”等情况，都引起员工担忧和不满。

另外，员工沟通和落实公司政策上又存在多种问题，如不同部门甚至不同职级在员工政策方面存在差异。以休假方案为例，一些部门员工多可以自愿选择，但亦有一些部门要求接受非自愿方案，往往因为担心被公司或上司针对，只能“哑巴食黄连”。

带津培训惠博企

梁孙旭表示，上述各种情况令员工对公司满意度下降，也令劳资和谐关系受到影响。呼吁博企在艰难时期尽社会责任，力保本地员工“饭碗”。另外对博企推出“一加一休假方案”、俗称“肥鸡餐”的“自愿离职计划”、“跨部门横向流动”等政策，提醒从法律上须劳资双方同意方可实施，切勿强迫员工接受各种不合理和非自愿的安排；并能与员工多沟通协调，积极推行友善措施，减轻员工心理压力，提升员工士气。

梁孙旭提到，过去“带津培训”将博企员工排除在外，经多次与政府沟通和反映，政府现将有关计划放宽至博彩业，取消报读课程只能推荐五人的名额限制，并接受处于无薪假且不获雇主推荐报读课程的员工自行向劳工局报名。

梁孙旭相信有关优化政策，为博彩从业员提供一个进修提升和获得援助的机会，但由于带津培训的课程时间设置具有固定性，对学员出勤率也有一定限制；若没有博企协助和支持，员工难以申请，切实享有相关福利，并期望政府及早地与博企联系，协调开办有关课程，尽最大可能让员工参与有关计划。