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6月16日，有读者向头条爆料称，位于实居省的华新手袋工厂，变相解雇了14名中国籍员工。（柬埔寨华新手袋厂开除14名中国籍员工：双方协商未果

时隔四月，如今，被变相解雇后的14名中国籍员工现状如何？他们的工作、待遇或归国的问题，是否得到了妥善的解决？华新手袋工厂对此事的处理又如何？

近日，记者获悉，经过多月发酵，该事件似乎有了“新”进展，为此，记者分别向这14名中国籍员工和华新手袋工厂了解了相关的情况。

被“休假”工人叫苦：

工厂每月只发40美元工资

目前仍留在工厂里待工的曾先生告诉记者，6月，华新手袋工厂因受疫情影响，其中两个生产车间停工，原在这个两个车间上班的14名工人被迫停工“休假”，“刚开始，工厂承诺被停工的工人，每个月领取原来工资的60%”。

▲曾先生的工资条上署明“完领60%”

“因为受疫情的影响，我们理解工厂的难处，所以当时也就接受了。”一名工人跟记者说道。

但接下来的事情出乎所有人的意料。6月16日，华新手袋工厂的管理层告知这14名工人：即日起，待工期间每个工人每月的工资发放40美元，这引起了被“休假”的14名工人的强烈不满。于是，才有了头条此前的相关报道。

▲6月16日-30日的工资表

曾先生认为，自己作为跟随工厂近十年的老职工，漂洋过海来到柬埔寨，就这样突然被管理层无理由地“休假”了，而且“休假”期间的工资一减再减，最后落得每个月领取40美元，连基本生活都难以维系，“这是工厂在变相解雇我们！”

一位不愿意透露姓名的工人认为，工厂管理层此举违反了柬埔寨的劳动法。

华新手袋工厂回应：

每月40美元工资有法律依据

对此，华新手袋工厂的总经理李先生接受头条采访时，以“未得公司允许，对此事无可奉告”为由，拒绝了记者的采访，但他同时又给记者提供了另外一个管理层的联系方式，并告诉记者：“你需要了解什么，可以找她聊。”

拨通“她”的电话号码后，这位既不愿意透露姓名、也不愿意透露职位的女士正式回应了记者。她确认工厂因为疫情影响而停了两个生产车间作业的事实，但她否认了工厂对两个车间的14名工人安排休假，她表示：“工厂并未对任何工人安排休假，他们可以随时回来复工。”

对于“自6月起工厂给这14名工人每月发放40美元工资”这一事实，这名女高管表示，“公司对休假工人每月发放40美元，符合柬埔寨的劳动法，根据柬埔寨劳动合同法的相关规定，原则上是对休假工人给予每月30美元的工资补助。如今工厂给他们每人每月40美元，这已经很好了。”

工人：

工厂让他们自愿领取734美元离开

若此事按照常理发展，那么，被“休假”的这14名工人为求生存，离开工厂，寻找另外一份工作或回国，对他们来说或许是最好的选择。然而，记者从曾先生处得知，此事在现实中的后续有另一个截然不同的“版本”。

曾先生讲述，7月开始，被长期“休假”的几位工人终于坐不住了，“我们在中国，都是上有老下有小，他们都要靠我们的收入来支撑生活。如今，我们却没有了经济来源。”

有几位工人率先提出“离开”的想法，随后得到14名工人的响应，于是他们向工厂提出了这一请求，但离厂的附加条件是：“工厂必须给我们每个工人一个月的工资补偿，并报销回国的机票费用。”

这一请求得到了华新手袋工厂管理层的允许，但附加条件却被改成了“每人领取734.66美元（合人民币5052元）的‘离职工资费’，然后自愿签字离开。”

一名不愿意透露姓名的工人表达了他强烈的反对。他认为，工厂的“做法”，“不是正规的离职手续，不足一个月工资的补偿更不合法。”为此，他拒接领取这样的“补偿”，并尝试与工厂管理层继续展开谈判。

曾先生则说：“734.66美元，连回国的机票费都不够。”据他表述，工厂正常发工资时，每个月他有8000元左右的工资收入。

工厂回应：

不可置否

对此事，代表工厂管理层的“神秘”女士，在面对记者询问时，没有做出任何回应。

工人：

护照被扣押，欲离开工厂又遭“禁足”

工人向记者透露，除5名老职工不愿意领钱签字离开外，其余的人迫于生存压力，最终都向工厂管理层妥协，领钱、签字、离开。

一位年轻的工人对记者说：“我刚来到工厂不足半年，而且找到了其他工作，所以我离开了。”

拒绝这一“补偿”方式的老工人们，一边继续和工厂管理层谈判，一边寻找第二份工作，或计划择日回国。但当他们向工厂管理层要回护照时，竟然“被拒绝了”。据工人们的讲述，他们在入职时，必须将本人的护照上缴给管理层“代为保管”。

老职工曾先生说：“只有自愿领取734.66美元，签字离开，才能领回护照。”他愤怒地补充道：“工厂（管理层）就是以扣押护照的办法，要挟我们同意他们的解雇条件！”

那位已经成功“逃离”的年轻职工表示：“我是伺机在旅行社中要回护照的。”原来，每一个月，工厂的管理人员，都会到旅行社为这些工人办理护照续签业务，这位年轻的职工就是趁此机会，到旅行社要回了护照。

一位年纪和曾先生相仿的女工人跟记者诉苦：“我们这些老工人，实在不甘心领取734.66美元离开，但我们在这边（柬埔寨）出于生计又需要找到另一份工作，找不到的话，就要趁早回国。现在连护照都不还给我们，我们该怎么活啊？！”

几名工人均向记者陈述了一个这样的事实——领取不到护照的工人，意欲离开工厂去找第二份工作时，却遭到了“禁足”。曾先生说：“我们每次想出去，工厂大门就紧锁，并会遭到门口保安的阻拦。”

▲工人入职前须与工厂签订的合同

工厂回应：

护照有专人保管，工人可随时离开

“神秘”女士回应称，工人们的护照，的确是由工厂的专门负责人员代为保管。她认为，工厂定期为工人们办理签证、入境担保、保险、福利等业务，均需要用到护照，因此工人们的护照交由工厂保管，是为了提高办事效率不得已的做法。

她还强调：“工人们可以随时要回其本人的护照，我们不会扣押。”

她还向记者讲述了一宗案例：此前曾有工人领取护照后便失踪了，随后不久该工人发生了意外，因此工厂为他做了大量的担责工作。此事过后，工厂开始严格保管工人们的护照，“这也是为了他们的安全着想。”

对于“工人遭禁足”一说，她表示，工厂有成千的工人，工厂不可能做到针对性“禁足”某工人离开。工人可随时领取护照离开。

记者调查：

实居省的华新手袋工厂变相解雇工人一事，工人和工厂管理方各执一词，莫衷一是。记者了解到，被解雇的14名工人中，曾有几名工人试图向当地警方报警，但因为语言不通而导致报警失败。

14名工人也曾联名向中国驻柬埔寨大使馆发出“诉求书”，但“诉求书”是否到达大使馆相关工作人员手里，如今也无从得知。

由此，14名工人想到透过媒体发声的办法，呼吁社会关注他们的艰难处境，希望相关法律人士，为他们提供援手。

与此同时，记者从网上的公开资料了解到，华新柬埔寨手袋工厂，是东莞创思手袋有限公司在柬埔寨注资开设的分工厂。老职工曾先生，就是由东莞创思手袋有限公司在国内招聘，并通过劳务输出的方式来到柬埔寨打工的。