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方法/步骤
1
选择工作——在你选择某份工作之前，尽管你可以从各方面获得这份工作的情况，但纸上谈兵，没有实际接触，你对这份工作的认识也一定只是表面的。

很多新人刚接触到某份工作时，会存在很多方面的不适应，比如与自己的兴趣，与自己的理想抱负，对薪资的要求，对未来升值潜力的期望值等等，都存在一定的差异。

这其实很正常，你需要在理想跟现实之间找一个权衡，适当调整心态。

2
工作态度——如果你接手了某份工作，而你还不愿意辞职时，对于这种情况，我给的建议是：请一定认真负责的对待手头的事情，千万不要有过多的抱怨，人家公司没欠你什么，是你选择了人家，也同意了上班，所以，请一定要认真负责地对待手头的工作。

认真负责的人永远不会太倒霉，你给他人建立起来的是一种忠诚，不论你走到哪儿，都会有有人愿意把重要的事情托付给你，因为你的忠诚态度，人家才会对你有更大的信任，只有这样，你的人脉才会越来越广。

3
管住嘴——刚接手工作，你会对遇到的工作内容有很多看法以及建议，在这时候，请稍稍管住嘴，在领导没有问你时，不要急得去表达意见看法，因为你还没对人家的公司、手头的事务有具体全面的看法前，急于发表意见，虽然你看起来很积极，但一旦有遗漏的地方，就会给领导给同事带来一种“考虑不周全”的印象。

在初入职场短期内，多问，多学，管住嘴。

4
谦虚——工作上取得些许的成就后，千万不要在同事面前吹嘘，没人会愿意听你的成就如何如何，你的自大只会引来更多的嫉妒。

职场中，或许你很能胜任手头的工作，但请考虑，这份工作是不是让别人来做也一样的结果，这份工作有多大的可替代性，是否有千千万万的人比你还优秀，如果是，那你有什么理由不谦虚。

谦虚的人，不会比自大的人招致更多的敌人。

5
适度加班——对于刚入职场的新人，在上级没有要求的情况下，都会觉得加班才能体现自己工作态度上的努力，当然，工作种类不同，不可一以概之。

多数情况下，上班确实能给领导带来好的印象，但每天加班也会让领导认为是不是你的能力不足，效率不高，为什么其他人能按时完成的，你却要用加班来完成。

适度的加班会给同事以及领导带来好的印象。

6
汇报工作——大部分的职场新人，给领导汇报工作都存在一定的误区。

给不同级别的领导汇报工作，一定要考虑想好领导想要听到什么，是细节，还是概述。

不同级别领导想要了解的内容一定是不同的，一定要区分开来。

你的直属上级，可能想听到的是这件事的细节，而掌管更多事务的领导，想要了解的就很有可能是个概述。

那么如何汇报，可以采取的方式是先总后分，先整体后局部，先目标后细节的总-分结构，也可以是总-分-总的结构，在最后再强调你的主旨。

END


注意事项
职场灵活多变，时移世易，在不同工种的工作中，对待事务也是不同的
以上只是笔者的一些看法，以及对待工作的态度，并非权威事实，可参考不可照搬哦
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