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澳门博彩企业员工协会今（5）日举行记者会，就2020年博彩业职工现况调查发表报告。出席人士包括澳门博彩企业员工协会总干事蔡锦富、工联权益委员会副主任林翔宇、澳门博彩企业员工协会副总干事谈诗韵及澳门博彩股份有限公司雇员工会代表周绮雯。

博彩企业员工协会今年8月开展「2020年博彩业职工现况调查」，透过网络、街访等，收集到611名博彩业雇员意见。

调查发现，59.6%受访者表示「需放无薪假」，其余表示「无特别情况」。「需放无薪假」受访者中，90.7%表示以关爱假形式放无薪假，6.6%为安排于固定日子放无薪假。调查显示，工龄越长的受访者群体，放无薪假的比例越高。

受访者任职公司裁员情况方面，28.3%受访者表示公司有裁员，其中裁员对象为外地雇员占比最大达78.6%，裁员对象为本地雇员的有3.5%，其余为两者皆有。

工作前景方面，58.8%受访者表示一般忧虑，21.4%受访者表示十分忧虑，忧虑比例较去年调查数据升约两成。受访者中，仅8.0%表示有计划于未来一年内转职或转业，比例较去年下跌5.2%。有意愿于未来一年内参与培训的受访者有41.0%，较去年上升9.3%。此外，有意愿前往粤港澳大湾区其他城市工作的受访者有13.1%。

针对调查结果，协会提出四点建议：

一、立法规范无薪假，维护雇员权益。提出无薪假问题需被真正重视，就需要法律明文保障。建议政府开展相关研究，立法规范无薪假问题，保障雇员劳动权益和生活质量。

二、是持续完善外雇退场机制。建议根据企业实际情况，调整外雇额度，以保障本地居民就业权益。

三、是创设培训诱因，促进横向流动。建议政府和企业应为雇员提供培训诱因，如培训时数与雇员升迁挂钩、提供培训假期等，提升雇员培训意愿，增强雇员技能水平，同时，也能藉此培训雇员第二技能，促进横向流动。

四、是加快经济复苏，提升雇员向心力和就业信心。建议政府应加快思考优化澳门经济结构的具体方向及措施，推动经济适度多元并付诸落实，同时积极采取措施恢复旅客来澳促进消费，以推动经济复苏；博企也应对长期任职的雇员予以奖励，如可根据雇员年资，增加其央积金内的公司供款比例，以此表扬雇员贡献，藉此提升雇员向心力和就业信心。