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劳工部正在考虑向“陷入困境”的雇主提供补贴，使他们能够向员工发放强制性的第13个月工资。

劳工部副部长未拉维礼斯（Benjo Benavidez）周三在虚拟新闻发布会上说，在与劳工团体、雇主团体和政府举行的全国三方委员会会议上讨论的策略建议中，有可能向受新冠肺炎疫情冲击的公司提供财务援助，使它们能够遵守第13个月工资法。

他说：“其中一种选择是向陷入困境的雇主提供补贴和援助，使他们能够履行向其员工支付第13个月工资的义务。”

“会议的结果是政府可以向我们的小商人，包括微型、小型和中型企业（无论有关企业是已恢复或尚恢复运营），以协助他们向员工支付第13个月工资。”

未拉维礼斯说，政府承认，由于全国大部分地区，特别是大马尼拉地区仍置于小区隔离状态，以防范新冠肺炎的传播，因此一些行业仍然无法恢复营业。

上周晚些时候，劳工部长贝劳（SilvestreBello）提出有关在新冠肺炎疫情给经济带来挑战之情况下，雇主可以豁免或推迟支付第13个月工资给其员工的可能性。

然而，该提议遭到了劳工组织和立法者的反对。总统府本身表示，雇主不能推迟为员工发放第13个月的工资。

他说，政府、劳工团体和雇主三方之间的对话是富有成效的，各方已经达成了“某种共识”，即第13个月工资是需要遵循的劳工规范，同时认定许多微型、小型和中型企业正在努力维持其业务的持续发展。

他还表示，对话中讨论的事项之一是界定何谓“陷入困境”的雇主。

认定雇主“陷入困境”的标准之一是：公司或企业机构于过去三个季度至少亏损了50%。

他说：“即是企业已达到陷入困境的标准，但雇主还必须到劳工部接受我们的进一步评估，以确定他们确实是陷入困境的雇主。”

然而，劳工部尚未最后确定“陷入困境”雇主的定义。