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菲律宾劳工部长贝洛（Silvestre Bello III）在最新公告中命令雇主应承担预防和控制新冠病毒的相关费用，这包括新冠检测和个人防护设备。

贝洛在周一发布的第18号劳工公告称，“与预防和控制新冠病毒的相关或间接费用，不应由工人直接或间接来承担”。

它补充说：“雇主应承担预防和控制新冠病毒的相关费用，这些包括新冠检测、消毒设施、洗手液、个人防护设备（口罩及个人防护服）、标示牌以及对工人的培训等。”

“就建筑项目以及安保公司、清洁公司等其他外包行业而言，预防和控制新冠病毒的相关费用应由建筑/服务承包商的负责人或项目雇主来承担。”

菲劳工部表示，其地区办事处将向所有雇主和承包商或分包商提供适当的协助，以促进他们遵守政府早先发布的“工作场所新冠病毒预防和控制准则”。

菲劳工部在另一份咨询报告中“强烈鼓励”可以复工的企业让员工在家办公或远程办公，其次是采取灵活工作安排。

根据第17号劳工公告，灵活工作安排包括：

1. 将雇员转移到同一雇主的另一家分支机构或办公室2. 将雇员转移到同一雇主的同机构/办公室或另一机构/办公室的其他职位3. 减少正常工作日或工作时间，例如每周工作四天4. 轮班工作，一部分员工前两周工作，另一半后两周工作5. 保持企业部分部门持续运作，但其他部门暂时关闭6. 为不关闭企业可采取的其他工作计划

所述公告还建议雇主与工人协调并商定针对工资/薪金/福利的调整并将其与集体谈判协议（CBA）结合前提是工资/薪金/福利的调整不得超过六个月或集体谈判协议规定的期限。

贝洛在一份声明中说：“我们知道疫情对企业造成了严重影响，但是为了我们的经济，我们希望他们能够延续其善心及理解，以便其工人和社区能够继续度过这场卫生危机。”

该公告表示，如果不可避免地要终止雇佣关系，那么因正当理由而被解雇的工人的薪酬及福利应遵循现行法律规定进行发放。

该指南还要求雇主向菲劳工部总部或地区办公室提交是否将遵循此公告或对公告部分内容进行修改的报告。